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擁抱變化 匠心賦能|Etonkids 2019-2020園長大會在京圓滿舉辦

[ 2019.08.21 ]

8月17日,Etonkids一年一度的園長大會在北京順利舉行。園長大會是Etonkids最重要的戰略峰會,旨在讓全國Etonkids的幼兒園領導者們統一目標、協同奮進、交流分享、學習共贏。今年,董事長兼CEO Vivien Wang王偉女士,與來自Etonkids所有城際的總園長、園長以及總部各事業部和職能部門的精英齊聚一堂,共商大事。



自我成長,需從內打破

近年來,隨著新中產階層的不斷崛起,越來越多的消費者對優質資源有著迫切的需求,尤其是優質的教育資源。縱觀幼教行業大格局,2017至2018年見證了資本市場的持續高漲,但隨著2018年11月15日普惠政策出臺后,幼教行業逐漸回歸冷靜、理性,回歸教育本身的初心。


面對來自內部和外部的變化,本次大會也以“擁抱變化,匠心賦能”為主題,清晰地闡釋了Etonkids當下面臨的挑戰和應對措施。正如Vivien所言:“每個人的人生其實也面臨著壓力與挑戰,從外面打破的是壓力,從內打破的就是成長。所以面對環境的變化,面對挑戰和競爭,我們應該從內突破自己。


我們積極擁抱變化,更要獲得擁抱變化的能量。所謂賦能,并不是單向的給予,而是雙環賦能,一環指的是“總部-城際-校園-教師-孩子”,總部賦予校園更多的能量;另一環指的是“孩子-教師-校園-城際-總部”,一線傳遞更多智慧給總部。所謂自我賦能,指的是自身不斷學習,賦能管理提升,做最好的自己;在總部和校園間,以孩子為關注點,讓每個人都賦能提升,做到能量的傳遞賦予。


Etonkids三步走,不斷突破自己


Etonkids董事長兼CEO Vivien Wang 王偉女士致辭


本次大會上,Vivien就新的一年Etonkids如何從內突破自己,從三大方面提出了明確的方向:


首先,樹立前瞻性的布局,科技賦能教育。


在“互聯網+教育”的時代,教育科技化是未來的必然趨勢,我們必須做自我的超越和自我的突破。如果不突破,就會被時代淘汰,就會被同業者超越。想繼續保持行業的龍頭地位,升級教育模式,與時俱進的創新進取勢在必行。教育科技化的前提是要有開放的心態,接受外界發生的新鮮事物,不做科技的文盲,培養創新的意識,用科技賦能教育,教育才能成就孩子,我們才能培育出優秀的孩子,不斷地創造更美好的未來。


其次,構建Etonkids學前教育生態圈,賦能早托幼教行業健康發展。


我們將努力打造一個多元化、國際化、尊重獨立個性全方位發展的Etonkids生態圈,努力開拓新的領域,比如,我們在今年已經啟動了針對0-3歲的早教項目Educa,它也是中國唯一的一個集蒙特梭利、瑞吉歐、皮克勒于一體的早托項目。此外,我們Kidsplus園外園的項目,努力為4-7歲的孩子打造一個與幼兒園高度互補、微小型國際雙語的兒童發展中心,以英文學科教育孩子學習STEAM和兒童領導力的相關課程,致力于將孩子培養成為一個有中華情懷,有國際視野的世界公民。這些新的業務將和我們核心的幼兒園業務一起形成良好的幼教生態圈,將擁有Etonkids基因的產品和服務系統,惠及更廣泛的孩子、家庭和社區,實現“教育未來,為未來而教育”的使命。


最后,堅持高品質的校園定位。


在過去的17年,品質優秀的教學質量和教育服務一直是Etonkids發展的生命線。不忘初心,方得始終,我們要追求高品質的國際化教育,這離不開各個城際,各位園長,各位老師精益求精的匠心精神,為此我們要持續不斷地迭代教研項目、教學教研實力、教育督導力度、培訓和評估體系,用百年的匠心精神,為孩子們提供最優秀的教學品質和最優秀的教育服務。另外,作為園長,作為骨干,我們也要發揮帶頭作用,帶領好團隊,服務好家長,培育好孩子,經營好校園,一如既往地做品牌園、品質園,做父母心中最信賴的園、口碑最好的園、做當地政府最認可的園,爭取做當地最高級別的一級一類園。


永遠保持沸騰,不懈追求



Etonkids幼兒園事業部運營副總裁陳海濤先生講話


回顧過去一年,幼兒園事業部運營副總裁陳海濤對于大家為完成“視如己出”戰略付出的辛勤努力表示了感謝,同時也高度認可了招生、后勤、教學等各個部門的工作。在會上,通過對過去一年的總結,他也高度概括了“視如己出”、“融合共創”、“信息化建設”、“體系化建設”、“家長滿意度”、“學前教育政策”、“高效能人士7個習慣”等2018-2019年度十大關鍵詞,希望大家可以彼此了解各部門去年的工作內容,為來年如何更好地實踐擁抱變化、匠心賦能奠定基礎。




對于新學年的工作,陳海濤也提出了更高的要求:Etonkids的每位員工,要繼續秉承視如己出的理念,逐漸完成態度到能力的提升,搭建具備視如己出的能力體系。正如他在會上多次強調的一樣:“作為Etonkids人,我們要永遠保持沸騰前一刻的不懈追求,做好每一點。”在保持初心、價值觀、追求卓越態度“不變”的前提下,Etonkids會從評級系統、產品升級、工作思路、激勵辦法、創新業務等五大領域不斷完成并實踐“擁抱變化,匠心賦能”的理念。


構建命運共同體,從優秀到卓越

十年樹木,百年樹人。Etonkids的每位家人一直以來都在默默的奉獻與付出。在此次大會上,Etonkids也為那些做出卓越貢獻的員工進行了頒獎。其中,有一個環節令大家熱淚盈眶、振奮不已,那就是為6位城際總園長頒發戒指,以此表彰他們為Etonkids做出的辛勤努力及卓越奉獻。正如這枚戒指的寓意:小小圓環,把我們的心連在一起,相互賦能,成就彼此。


城際總園長們帶領團隊提升高度,完備人才梯隊,發掘團隊潛力,讓團隊成員有隨時迎難而上的能力。從優秀到卓越,他們與Vivien一同前行,帶領Etonkids逐夢奔跑。正如Vivien所言:“團隊,并不是簡單的排列組合,不是數量的疊加,而是心在一起,有共同的目標,我們是命運的共同體。未來,在Etonkids這個命運共同體中,總部和我永遠是你們的港灣和后盾,而你們是把Etonkids的能量賦予客戶的第一線。


獲獎的6位城際總園長上臺領獎


除了感謝城際總園長以外,園長大會還為2018-2019學年5A督導中的5星校園進行了頒獎,與8月的壽星一起過了生日。接下來,讓我們一起看看這些精彩的時刻吧。




Etonkids至今已經走過了17個年頭。每次園長大會,Etonkids管理團隊對自身的高標準嚴要求,都是為了讓我們自己不斷提高,從而給孩子們更高質量的成長體驗。而在新時代的挑戰下,積極擁抱變化,是我們與時代共舞的態度;匠心賦能,是我們堅守品質的底線,是對每一個孩子和家庭最莊嚴的承諾。


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